Rol' lidera w organizacii

Problema liderstwa postoqnno woznikaet w bol'shinstwe stran, osobenno w afrikanskih stranah, gde izmenenie sposoba uprawleniq gosudarstwom ili kompaniej - äto zachastuü wse, chto neobhodimo dlq togo, chtoby äkonomika nachala dwigat'sq wpered. Dlq resheniq ätoj problemy grazhdanam ili rabotnikam stanowitsq aktual'nym naznachenie kompetentnyh muzhchin i zhenschin na rukowodqschie dolzhnosti. Lideram pridetsq uprawlqt' wo glawe gosudarstw i kompanij.Opisat' rol' lidera w organizacii - slozhnaq zadacha, potomu chto äta rol' izmenchiwa, konkurentna i, prezhde wsego, neopredelenna w prostranstwe i wremeni. Ona sil'no zawisit ot obstoqtel'stw i okruzhaüschej sredy. V ätom woprose naibolee glubokoe ponimanie newozmozhno bez teoreticheskih podhodow. Otsüda wytekaet neobhodimost' ispol'zowat' ne odnu teoriü, a teorii organizacij dlq luchshego ponimaniq liderstwa i menedzhmenta. Na samom dele, chtoby imet' wozmozhnost' opisat' rol' lidera w organizacii, neobhodimo obratit'sq k neskol'kim disciplinam uprawlencheskih nauk, äkonomicheskih nauk, social'nyh nauk, gumanitarnyh nauk, politologii, sociologii organizacij i psihologii.