Ressources Humaines

Nous voulons introduire dans le projet de modernisation des administrations publiques de nouveaux modèles de management afin que celles-ci soient plus efficaces, efficientes et organisées ; et montrer dans quelle mesure le développement personnel pourrait favoriser l¿atteinte de la performance organisationnelle. Ce processus de transformation suppose à cet effet une mise à niveau de la gestion des compétences et des comportements organisationnels tout en mettant l¿accent sur le facteur humain en tant que ressource immatérielle à développer. Aussi, est-il important de s¿interroger sur l¿implication des agents, le rôle du manager et l¿impact du potentiel humain sur la structure professionnelle. Le capital humain étant une valeur intrinsèque à l¿individu, il ne suffit pas toujours à rendre compte de la performance des fonctions ressources humaines d¿une organisation. C¿est pourquoi son développement doit être continuel à travers les politiques de formation.