RAZNOOBRAZIE RABOChEJ SILY I JeFFEKTIVNOST' RABOTY ORGANIZACII

Geterogennaq rabochaq sila sposobstwuet razwitiü swqzannyh s rabotoj ustanowok, powedeniq, ubezhdenij i, sledowatel'no, rezul'tatiwnosti perspektiw indiwida. Awtor kriticheski issleduet, kak razlichnye diwersifikacii rabochej sily wliqüt na äffektiwnost' raboty indiwidow w organizacionnoj strukture. Schitaetsq, chto dobrosowestnaq cherta lichnosti w naibol'shej stepeni predskazywaet äffektiwnost' raboty, w to wremq kak pol, professional'naq kwalifikaciq, urowen' obrazowaniq, semejnoe polozhenie i kolichestwo let opyta raboty mogut wliqt' na äffektiwnost' raboty w opredelennyh aspektah. Zarplata, pensiq i uchastie w pribyli, garantiq zanqtosti, sama rabota i balans mezhdu rabotoj i lichnoj zhizn'ü - wot nekotorye iz aspektow, kotorye wliqüt na udowletworennost' rabotoj i obschuü proizwoditel'nost'. Poätomu uprawlenie raznoobraziem rabochej sily igraet wazhnuü rol' w uprawlenii wsemi aspektami organizacionnoj proizwoditel'nosti. Jeta kniga qwlqetsq obqzatel'nym chteniem dlq wseh korporatiwnyh liderow-transformatorow, kotorye zabotqtsq o raznoobrazii rabochej sily i proizwoditel'nosti w korporatiwnyh organizaciqh.