Professional'nyj stress, potrebnosti w obuchenii i proizwoditel'nost' firm

Professional'nyj stress takzhe swqzan s razwitiem chelowecheskih resursow, o chem nekotorye lüdi mogut ne znat'. Naprimer, Francis i Keegan (2006) prizwali HR-specialistow wnesti osobyj wklad w zaschitu blagopoluchiq sotrudnikow putem snizheniq urownq stressa sotrudnikow i ukrepleniq zdorow'q i blagopoluchiq. Rol' razwitiq chelowecheskih resursow sostoit w tom, chtoby prowesti audit professional'nogo stressa, opredelit', suschestwuet li on i kak ego preodolet' s pomosch'ü razrabotki potrebnostej w obuchenii, kotorye, kak ozhidaetsq, budut ispol'zowany dlq dal'nejshego uluchsheniq raboty sotrudnikow, organizacii i strany w celom. Hotq bol'shoe kolichestwo literatury ukazywaet na to, chto professional'nyj stress wliqet na zdorow'e, kolichestwo issledowanij, poswqschennyh wzaimoswqzi mezhdu faktorami professional'nogo stressa, potrebnostqmi w obuchenii i powysheniem proizwoditel'nosti s pomosch'ü HRD, kotorye kasaütsq sotrudnikow MSP, gorazdo men'she. Issledowanie faktorow professional'nogo stressa, kak my nadeemsq, prol'et swet na to, kak na sotrudnikow MSP mogut suschestwenno powliqt' potrebnosti w obuchenii, chto w konechnom itoge powysit ih proizwoditel'nost'.