Private Enforcement

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualität seiner Mit­ar­beiter ab. Demzufolge stellt die Auswahl geeigneter Mitarbeiter die ent­schei­denden Weichen für die Zukunft eines Unternehmens. Zur Prognose, ob ein Bewerber für einen zu vergebenden Arbeitsplatz geeignet ist, werden in Deutsch­land fast ausschließlich Leistungsmerkmale überprüft und kaum Per­sön­lichkeitsmerkmale beachtet. Forschungsbefunden zufolge beeinflussen die­se jedoch ebenfalls die Arbeitsleistung. Deswegen ist das Ziel dieser Arbeit, die Eignung von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl zu überprüfen und in Vergleich zu den weit verbreiteten Instrumenten Interview und Assess­ment Center zu setzen. Das Buch richtet sich an alle Entscheidungsträger der Personalauswahl, Mana­ger, Wissenschaftler und Studenten der Wirtschaftswissenchaften und an alle In­teressierten.