Prestazioni a tempo nella Pubblica Amministrazione

L'obiettivo del nostro studio è analizzare l'effetto dei meccanismi di disciplina del tempo sulla performance organizzativa. Pertanto, la metodologia proposta è di tipo esplicativo, basata sul post-positivismo come filosofia di ricerca, l'approccio di ricerca scelto è di tipo deduttivo e quantitativo, e la strategia di mix method si basa principalmente sullo studio di caso associato alla ricerca bibliografica e all'intervista strutturata.Il quadro teorico selezionato si baserà sulle teorie della disciplina del tempo di Thompson (1991, p. 370), secondo cui il rispetto del tempo è alla base dello sviluppo del mondo moderno e della performance organizzativa. Le scelte metodologiche sono in linea con uno studio trasversale, quindi come procedura di raccolta dei dati abbiamo selezionato un questionario di indagine e un'intervista strutturata. La novità di questo lavoro è che tende a dimostrare che se ovviamente il tempo e la disciplina hanno un impatto sulla performance, è necessario andare oltre una semplice valutazione statistica, razionale e persino culturale della gestione del tempo per abbracciare un ampliamento di aspetti come la leadership motivazionale, le contingenze organizzative o amministrative, la sociologia in generale e la dimensione politica.