Prawo maroka¿skie / belgijskie i ochrona macierzy¿stwa

Marokäska lub belgijska ci¿¿arna kobieta w czasie trwania umowy o prac¿ korzysta z bardzo ochronnego statusu, okre¿lonego przez prawo i by¿ mo¿e ulepszonego przez uk¿ad zbiorowy firmy. S¿ to ¿rodki w zakresie separacji zawodowej podejmowane w stosunku do kobiet w ci¿¿y lub karmi¿cych piersi¿, z uwzgl¿dnieniem zagro¿e¿, jakie dla nich lub ich dzieci spowodowäoby kontynuacja lub wznowienie obowi¿zków. Stan zdrowia kobiet pracuj¿cych jest pogorszony, co mo¿e by¿ szkodliwe nie tylko dla kobiety, ale tak¿e dla noworodka. W zwi¿zku z tym nale¿y dokonä rozró¿nienia mi¿dzy pracownikami, z jednej strony, które wykonuj¿ tak zwany ¿ryzykowny¿ zawód zwi¿zany z ci¿¿¿, a zatem podlegaj¿ przepisom dotycz¿cym ochrony macierzy¿stwa, a z drugiej strony, pracownice, które wykonuj¿ zawód bez wp¿ywu na ci¿¿¿, a zatem nie podlegaj¿ tym przepisom. Rola lekarza medycyny pracy ma na celu uczestnictwo, analiz¿ ryzyka, nadzór zdrowotny w kontek¿cie macierzy¿stwa, a tak¿e przedstawianie zalece¿ pracodawcy.