Praktika korporatiwnogo uprawleniq w NPO

Korporatiwnoe uprawlenie mozhno traktowat' kak podotchetnost' kompanii w kontexte normatiwnyh aktow, naprawlennyh na opredelenie celej ätoj kompanii. V ätom smysle korporatiwnoe uprawlenie - äto process, w hode kotorogo kompaniq demonstriruet swoü sposobnost' priwlekat' i uderzhiwat' finansowye resursy, a takzhe chelowecheskie resursy takim obrazom, chtoby ne nanesti uscherba ni interesam gosudarstwa, ni interesam chastnogo sektora. Drugimi slowami, kompanii, zanimaüschiesq korporatiwnym uprawleniem, stremqtsq priwlech' kapital i chelowecheskie resursy, äffektiwno rabotat' dlq dostizheniq swoih celej, wypolnqq üridicheskie obqzatel'stwa, social'nye ozhidaniq, zakonodatel'nye i normatiwnye akty, a takzhe dobrowol'nye zaqwki chastnogo sektora. V to wremq kak menedzhment wyrazhaet samorealizaciü w planirowanii, organizacii i koordinacii, on takzhe kontroliruet deqtel'nost' dlq dostizheniq opredelennyh celej. Korporatiwnoe uprawlenie takzhe zainteresowano w tom, kak wygody zainteresowannyh grupp otrazhaütsq w organizacionnyh celqh i naskol'ko oni budut udowletworeny, kogda wse äti dejstwiq budut wypolneny w konechnom itoge. Koncepciq korporatiwnogo uprawleniq podobna zontiku, kotoryj wklüchaet w sebq shirokij spektr uprawlencheskih funkcij.