Praktika korporatiwnogo uprawleniq w Gane

V dannom issledowanii izuchaütsq äticheskie aspekty praktiki korporatiwnogo uprawleniq w gosudarstwennom sektore i chastnyh predpriqtiqh Gany. Ego cel' - ponqt' fenomen praktiki uprawleniq w dannom kontexte i izuchit' ego posledstwiq dlq sistem nadlezhaschego korporatiwnogo uprawleniq w Gane. Ispol'zuq metodologiü obosnowannoj teorii, dannye byli sobrany w hode 28 polustrukturirowannyh interw'ü s chlenami soweta direktorow i starshimi dolzhnostnymi licami, a takzhe gruppowoj diskussii s uchastiem 9 chelowek, w osnownom direktorow i dolzhnostnyh lic, wowlechennyh w sistemu korporatiwnogo uprawleniq Gany. Interw'ü byli osnowany na rezul'tatah issledowaniq praktiki uprawleniq. V hode postoqnnogo srawnitel'nogo metoda otkrytogo kodirowaniq interw'ü woznikli kategorii, kotorye w hode osewogo kodirowaniq byli perewedeny w osnownye kategorii. Jeto posluzhilo osnowoj dlq wyborochnogo kodirowaniq, kotoroe opredelilo osnownuü kategoriü i ee wzaimoswqzi s podkategoriqmi, a takzhe pozwolilo razrabotat' soderzhatel'nuü teoriü sistem korporatiwnogo uprawleniq. Soderzhatel'naq teoriq demonstriruet, chto sistemy korporatiwnogo uprawleniq qwlqütsq social'no skonstruirowannymi, i poätomu ponimanie powedeniq soweta direktorow qwlqetsq zhiznenno wazhnym dlq ponimaniq togo, kak osuschestwlqetsq korporatiwnoe uprawlenie.