Personeelszaken

Human Resource Management: Theorieën en Toepassing, 1. De Rol van Organisatorische Virtualiteit in het Verbeteren van Functiehanteringen, 2. Organisatorische Identificatie als een benadering om Buitengewone Universitaire Prestaties te bereiken, 3. Organisatorisch Geheugen en Organisatorische Prestaties vanuit het Perspectief van de Werknemer, 4. 4. De impact van de aanvullende diensten op de klanttevredenheid en de klantloyaliteit, 5. Pesten op het werk en angst op het werk, 6. De invloed van de organisatie-ethische cultuur en het organisatorische engagement op de organisatorische klokkenluidersintenties, 7. De invloed van het organisatorische vergeten op de organisatorische prestaties.