Passione per il lavoro e burnout professionale

L'entusiasmo lavorativo e il burnout riflettono le caratteristiche degli stati mentali, la motivazione lavorativa e il comportamento dei soggetti in attività. La rilevanza della relazione tra questi fenomeni è stipulata dal fatto che alcuni ricercatori rappresentano il trascinamento come un antipodo del burnout, altri sono inclini a credere nella loro indipendenza, altri sottolineano che proprio gli impiegati entusiasti hanno un alto rischio di sviluppo del burnout. Questo articolo mostra che le connessioni tra passione e burnout sono più complesse e ambigue di quanto sia presentato in altri lavori. Questa conclusione si basa sui risultati dell'analisi sostanziale dei fenomeni confermati dai dati empirici. L'autore rivela le peculiarità della relazione di passione e burnout con le caratteristiche personali degli impiegati e le loro valutazioni di performance. Utilizzando un campione di rappresentanti del settore dei servizi, si distinguono 4 tipi di combinazione di espressioni di fenomeni, e si offrono raccomandazioni per ogni tipo, finalizzate alla conservazione delle risorse interne, all'alto livello di motivazione lavorativa e alla soddisfazione sul lavoro. Il libro è indirizzato a specialisti del reclutamento e della formazione, manager, impiegati di professioni socionomiche e ricercatori di stati e comportamenti dei soggetti del lavoro.