Passie voor het werk en professionele burn-out

Werkenthousiasme en een burn-out weerspiegelen kenmerken van de mentale toestand, de werkmotivatie en het gedrag van de proefpersonen. De relevantie van het verband tussen deze verschijnselen blijkt uit het feit dat sommige onderzoekers entrainment als een antipode van een burnout beschouwen, anderen geneigd zijn in hun onafhankelijkheid te geloven, weer anderen erop wijzen dat juist de enthousiaste werknemers een hoog risico op de ontwikkeling van een burnout hebben. Dit artikel toont aan dat de verbanden tussen passie en burnout complexer en meerduidiger zijn dan in andere werken wordt voorgesteld. Deze conclusie is gebaseerd op de resultaten van een inhoudelijke analyse van de verschijnselen, die door empirische gegevens worden bevestigd. De auteur onthult de eigenaardigheden van de relatie tussen passie en burnout met persoonlijke kenmerken van de werknemers en hun prestatiebeoordelingen. Aan de hand van een steekproef van vertegenwoordigers uit de dienstensector worden 4 typen van de combinatie van verschijnselen onderscheiden, en voor elk type worden aanbevelingen gedaan, gericht op het behoud van innerlijke hulpbronnen, een hoog niveau van arbeidsmotivatie en arbeidssatisfactie. Het boek is bestemd voor specialisten op het gebied van aanwerving en opleiding, managers, werknemers van socio-omische beroepen en onderzoekers van toestanden en gedrag van arbeidskrachten.