Participação das mulheres na Administração de Empresas

As mulheres estão a tornar-se os principais motores do crescimento económico em todo o mundo. Tornaram-se motores do crescimento económico em todo o mundo. Atingir a diversidade de género em diferentes posições de estrutura organizacional é cada vez mais visto como necessário para um desempenho empresarial competitivo, na medida em que tal diversidade contribui para o resultado final. Contudo, globalmente as mulheres continuam sub-representadas nos cargos de administração e gestão de empresas. Ao contrário, alcançar a diversidade de género nas organizações empresariais é crucial para melhorar os resultados comerciais. Do mesmo modo, as "questões de género" desempenham um papel central porque a utilização dos conhecimentos, aptidões, atitudes e competência das mulheres pode ajudar as organizações a alimentar a sua competitividade e o crescimento dos respectivos países. Questões de género na administração de empresas em posições de administração de empresas em organizações como empresas de redes de meios de comunicação social. Na Etiópia, as mulheres representam uma reserva significativa de talentos, mas as mulheres permanecem actualmente sub-representadas nos negócios. O benefício económico potencial da igualdade de género no mercado de trabalho é assim significativo. Este livro destaca a prática existente de participação das mulheres na administração de empresas nos meios de comunicação social.