OSNOVY UPRAVLENIYa PERSONALOM

Uprawlenie lüdskimi resursami - äto uprawlencheskaq funkciq, swqzannaq s najmom, motiwaciej i sohraneniem kadrow w organizacii. Uprawlenie chelowecheskimi resursami zanimaetsq woprosami, swqzannymi s personalom, takimi kak naem, obuchenie, razwitie, kompensaciq, motiwaciq, kommunikaciq i administrirowanie. Uprawlenie lüdskimi resursami (HRM) - äto praktika nabora, najma, raspredeleniq i uprawleniq sotrudnikami organizacii. HRM chasto nazywaüt prosto lüdskimi resursami (HR)... Kak i w sluchae s drugimi biznes-aktiwami, cel'ü qwlqetsq äffektiwnoe ispol'zowanie sotrudnikow, snizhenie riskow i maximizaciq pribyli na inwestirowannyj kapital (ROI). Uprawlenie chelowecheskimi resursami, ili HRM, opredelqetsq kak process uprawleniq sotrudnikami kompanii i mozhet wklüchat' w sebq naem, uwol'nenie, obuchenie i motiwaciü sotrudnikow. Primerom uprawleniq chelowecheskimi resursami qwlqetsq sposob, kotorym kompaniq nanimaet nowyh sotrudnikow i obuchaet ätih nowyh rabotnikow. Specialisty po uprawleniü personalom zanimaütsq wsemi aspektami raboty s personalom. U nih mogut byt' obqzannosti wo wseh oblastqh chelowecheskih resursow, wklüchaq nabor personala, otnosheniq s sotrudnikami, oplatu truda, l'goty, obuchenie, a takzhe administrirowanie politiki, procedur i programm w oblasti chelowecheskih resursow.