Örgütsel Sessizlik & Örgütsel Ba¿l¿l¿k

Küreselle¿me ile birlikte gün geçtikçe daha da küçülen dünyam¿zda h¿zl¿ ö¿renme ve de¿i¿im yetene¿ine sahip olma örgütlerin varl¿¿¿n¿ devam ettirebilme ve bäar¿l¿ olabilmeleri için gerek ¿art haline gelmi¿tir. Örgütlerin devaml¿l¿¿¿ ve bäar¿s¿ aç¿s¿ndan önemli faktörlerde biri olan çal¿¿anlar¿n devir h¿z¿n¿n azalt¿lmas¿, özellikli ve tecrübeli çal¿¿anlar¿n devaml¿l¿¿¿n¿n sälanmas¿, çal¿¿anlar¿n örgüte yönelik örgüt içi e¿itimlerinin maliyeti de dü¿ünüldü¿ünde üzerinde durulmas¿ gereken önemli bir konu olarak ortaya ç¿kmaktad¿r. Çal¿¿anlar¿n örgüte yönelik fikir ve dü¿üncelerini kas¿tl¿ olarak söylememeleri olarak tan¿mlanan ¿Örgütsel sessizlik¿ kavram¿, çal¿¿anlar¿n örgütten kendilerini izole etmeleri, verimliliklerinin, i¿ tatmini ve motivasyonlar¿n¿n azalmas¿, duyars¿zläma, yarat¿c¿l¿¿¿n engellenmesi vb. olumsuz sonuçlar¿n yan¿ s¿ra örgütsel bäl¿l¿klar¿n¿n azalmas¿na da etkileri olabilmektedir.