ORGANIZACJA BEHAVIOR

Zachowanie organizacyjne jest badaniem zarówno grupowych, jak i indywidualnych wyników i aktywno¿ci w organizacji. Ten obszar badä bada zachowania ludzi w ¿rodowisku pracy i okre¿la ich wp¿yw na struktur¿ pracy, wydajno¿¿, komunikacj¿, motywacj¿, przywództwo. Badanie zachowä organizacyjnych daje wgl¿d w to, jak pracownicy zachowuj¿ si¿ i dziäaj¿ w miejscu pracy. Pomaga nam to zrozumie¿ aspekty, które mog¿ motywowä pracowników, zwi¿kszä ich wydajno¿¿ i pomagä organizacjom w budowaniu silnych i opartych na zaufaniu relacji z pracownikami. Ró¿ne poziomy analizy stosowane w obszarze zachowä organizacyjnych to: poziom indywidualny, poziom grupy i poziom organizacyjny. Istnieje wiele typów prawnych organizacji, w tym korporacje, rz¿dy, organizacje pozarz¿dowe, organizacje polityczne, organizacje mi¿dzynarodowe, si¿y zbrojne, organizacje charytatywne, korporacje non-profit, spó¿ki osobowe, spó¿dzielnie i instytucje edukacyjne.