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Beschreibung
Sven Klaiber diskutiert die Frage, wie Angestellte an Organisationen gebunden werden können, in denen sie bereits tätig sind. Auf Basis einer quantitativen Studie zeigt er umfangreiche Zusammenhänge zwischen den lernförderlichen Aspekten der Arbeit und der Bindung der Mitarbeitenden an ihren Arbeitgeber auf. Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkräftemangels, der Organisationen vor große Herausforderungen stellt, entwickelt der Autor theoretische und praktische Vorschläge für die Personalarbeit in Unternehmen.
Der Einfluss lernförderlicher Aspekte bei der Arbeit auf die Mitarbeiterbindung
Details
| Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
| Ersterscheinung | 12. Oktober 2017 |
| Maße | 21 cm x 14.8 cm |
| Gewicht | 565 Gramm |
| Format | Softcover |
| ISBN-13 | 9783658196691 |
| Auflage | 1. Aufl. 2018 |
| Seiten | 415 |
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