ORGANISATIE BEHAVIOR

Organiserend gedrag is de studie van zowel de groep als de individuele prestaties en activiteit binnen een organisatie. Dit onderzoeksgebied onderzoekt het menselijk gedrag in een werkomgeving en bepaalt de impact ervan op de functiestructuur, de prestaties, de communicatie, de motivatie en het leiderschap. Het onderzoek naar organisatiegedrag geeft inzicht in hoe medewerkers zich gedragen en presteren op de werkvloer. Het helpt ons inzicht te ontwikkelen in de aspecten die medewerkers kunnen motiveren, hun prestaties kunnen verhogen en organisaties kunnen helpen een sterke en vertrouwensvolle relatie met hun medewerkers op te bouwen. De verschillende analyseniveaus die gebruikt worden op het gebied van organisatiegedrag zijn: het individuele niveau, het groepsniveau en het organisatieniveau.Types. Er zijn verschillende juridische soorten organisaties, waaronder bedrijven, overheden, niet-gouvernementele organisaties, politieke organisaties, internationale organisaties, strijdkrachten, liefdadigheidsinstellingen, not-for-profit bedrijven, partnerschappen, coöperaties, en onderwijsinstellingen.