Online-Recruiting

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Vor dem Hintergrund eines stetig steigenden Konkurrenzdrucks bei der bedarfsgerechten Beschaffung qualifizierten und motivierten Personals nutzen viele Unternehmen verstärkt die wachsenden Möglich­keiten des Internets. Die vielfältigen Vorteile, die eine professionelle Anwendung von Online-Instrumenten der modernen Personalbe­schaf­fung bietet, hat in der jüngsten Vergangenheit zu einer deutlich ge­stie­genen Akzeptanz und Anwendung des so genannten Electronic Recruiting auf Unter­neh­mens- wie auch auf Bewerberseite geführt. Den­noch wird bislang selten das gesamte Potenzial der elektronisch unter­stützten Personalrekrutie­rung vollständig erkannt und genutzt. Stefan Eisele analysiert detailliert und fachgerecht die Ziele der mo­der­nen Personalbeschaffung, stellt die Entwicklung ihrer vielfäl­tigen Beschaffungsinstrumente vor und informiert über die zahlreichen Mög­lichkeiten ebenso wie über bestehende Grenzen des Online-Recrui­tings und Online-Personalmarketings. Neben einer übersichtlichen Darstellung der klassischen Personalbe­schaffung bietet Eisele praxis­orien­tierten Recruitern, interessierten Fach- und Führungskräften, Wirtschaftswissenschaftlern, Entscheidungsträ­gern und Personalverantwortlichen verständliche und umfassende Ein­blicke in die Ziele, Instrumente und Perspektiven des E-Recruitings.