O Efeito do Recrutamento e Selecção

O objectivo do estudo era aceder ao efeito das práticas de gestão de recursos humanos (recrutamento & selecção, formação & desenvolvimento, satisfação dos empregados, relações dos empregados & avaliação do desempenho) sobre o desempenho do Banco Cooperativo de Oromia. Para o efeito, a metodologia utilizada foi descritiva e explicativa da concepção da investigação. Ambas as abordagens de investigação qualitativa & quantitativa foram seguidas. As ferramentas utilizadas foram questionários, entrevista, discussão em grupo, observação e revisão de documentos. Para recolher os dados, as ferramentas foram pré-testadas e depois foi feito um piloto para verificar erros e qualquer ambiguidade. As análises foram feitas utilizando tanto ferramentas estatísticas descritivas como inferenciais. As estatísticas descritivas incluem, média & desvio padrão, enquanto as estatísticas inferenciais eram qui-quadrado, regressão logística ordinal & Correlação de Classificação de Spearman. Os resultados da investigação foram marcadamente relatados & resumidos.