NOTAS METODOLÓGICAS E CONSTRUÇÃO DO TESTE

Com o objetivo de colocar as pessoas certas nos lugares certos para um melhor desempenho nas empresas, os testes psicológicos são utilizados para destacar as aptidões e capacidades de um indivíduo, bem como para observar o seu comportamento e identificar as suas características de personalidade. Quando alguém se candidata a um emprego, queremos saber se é adequado para o cargo. E como não se pode conhecer uma pessoa a priori simplesmente encontrando-a e conversando com ela, os testes são frequentemente utilizados para trazer à luz o que está escondido. Os testes psicológicos são, portanto, muito utilizados na seleção profissional. Uma empresa de recrutamento é como um puzzle à procura da peça que lhe falta. Não é qualquer peça que serve. Do mesmo modo, quando se procura um candidato, é necessário definir previamente as capacidades que este deve demonstrar e as qualidades muito valiosas que deve possuir. Este módulo abrange duas partes: a primeira centra-se nos métodos de teste e a segunda na construção do teste.