NARCISSIZM I UDOVLETVORENNOST' RABOTOJ:

V ätoj knige predstawlen obzor organizacionnyh konstruktow narcissizma i udowletworennosti rabotoj i swqzi mezhdu nimi. Ne ogranichiwaqs' wywodami i teoriqmi iz literatury po narcissizmu i udowletworennosti rabotoj, kniga stawit swoej cel'ü predstawit' chitatelqm prakticheskoe primenenie togo, chto proishodit w razlichnyh organizaciqh i kompaniqh w otnoshenii narcissizma i udowletworennosti rabotoj.V to wremq kak udowletworennost' rabotoj qwlqetsq shiroko izuchennoj temoj, narcissizm w issledowaniqh, swqzannyh s biznesom i menedzhmentom, naprotiw, malo izuchen, poätomu narcissizm i udowletworennost' rabotoj wzqty wmeste w kachestwe osnowy. Chitateli uznaüt o tom, kak wedut sebq narcissy, kakowy ih cherty, kak ih wyqwit' i osoznat', a takzhe kak s nimi rabotat' w organizacionnom kontexte. Organizacii i menedzhery smogut uznat' i ponqt' koncepciü narcissizma i udowletworennosti rabotoj, a takzhe to, kak oni pronicatel'no ili neprednamerenno wliqüt na ih rabochee mesto, kak w polozhitel'nom, tak i w otricatel'nom smysle. Bolee togo, kompanii mogut ponqt' i prorabotat' wopros udowletworennosti sotrudnikow, chto ochen' wazhno dlq uderzhaniq kachestwennyh specialistow, a takzhe dlq powysheniq proizwoditel'nosti organizacii.