Movilidad laboral y derrames de conocimiento

Este trabajo buscó dos objetivos: determinar la existencia e importancia relativa de los derrames de conocimiento (knowledge spillovers) asociados con la movilidad laboral de trabajadores desde las multinacionales (MNCS) que operan bajo el régimen de zonas francas en Costa Rica. Para el primero, se identificaron 41 149 empleados de MNCS que dejaron de laborar para estas empresas entre los años 2001 y 2007, inclusive, lográndose determinar a su vez cuántos de ellos crearon sus propias empresas luego de dejar de laborar para la MNCS y cuántos se trasladaron a laborar en empresas locales. Los resultados muestran que en el lapso bajo estudio hubo un total de 1735 nuevos emprendimientos generados por este conjunto de personas. Para el segundo, se estudió el impacto de los derrames de conocimiento sobre el desempeño de empresas locales que han contratado ex empleados de MNCS. Específicamente se exploró la existencia de derrames de conocimiento y su impacto sobre las venta, empleo y productividad.