MODELLERING VAN HET HR-INFORMATIESYSTEEM VOOR DE EFFECTIVITEIT VAN HET OPLEIDINGSPROCES

Om te kunnen concurreren en om in deze tijd van scherpe concurrentie aan de top van de ladder te blijven, is het van groot belang dat de organisaties hun middelen effectief beheren. Als een van de belangrijkste middelen voor elke organisatie, is de mankracht. Maar tegelijkertijd begaan veel organisaties de blunder van het verwaarlozen van deze belangrijke hulpbron. Het is noodzakelijk dat in de huidige tijd niet alleen deze bron goed wordt beheerd, maar dat er ook tijdig een gradatie wordt aangebracht in termen van kennis en vaardigheden. Dit boek is een poging in die richting. De kern van dit boek is de effectiviteit van het opleidingsproces. Dit boek gaat in op verschillende kritische aspecten van training. De tekst wordt aangevuld met adequate statistische instrumenten om de eindresultaten te laten zien. Om succesvol te kunnen concurreren, nemen organisaties wereldwijd de hulp in van informatiesystemen. Zelfs de Indiase organisaties kunnen het zich niet veroorloven om op dezelfde rudimentaire manier te werken. Indiase organisaties moeten het concept van informatiesystemen overnemen om in deze dynamische omgeving overeind te blijven. Gezien deze feiten presenteert dit boek een uitgebreid informatiesysteemmodel voor training door rekening te houden met alle relevante factoren.