Mobbing ve Sa¿l¿k Çal¿¿anlar¿

Sosyal etkile¿imli, negatif davran¿¿lar¿n yans¿mas¿ olan ¿iddet ve çok fazla artm¿¿ olan çat¿¿malar örgütlerde ciddi sorunlara neden olmaktad¿r. Mobbing, örgütlerde duygusal ¿iddet olarak anlä¿lmaya bälayan bir kavramd¿r. Örgütlerde mobbing gibi antisosyal davran¿¿lar¿n ciddiyeti yeterince fark edilememi¿ ve bu problemle mücadele edilmemi¿tir. Mobbingin çal¿¿anlara, örgütlere bunlardan sonra toplumlara de¿i¿ik zararl¿ etkileri vard¿r. Arät¿rmalarda, mobbingle ilgili bu davran¿¿¿n önemini vurgulayan bir çok çal¿¿ma bulunmaktad¿r. Literatürde mobbingin en önemli nedenlerinden bir tanesi örgüt iklimidir. Arät¿rma sonucunda säl¿k çal¿¿anlar¿nda %29,8 oran¿nda mobbing mäduru bulunmu¿tur. Bu oran Avrupäya göre k¿yasland¿¿¿nda nerdeyse iki kat¿ bir orand¿r. Çünkü Avrupäda mobbing oran¿n¿n en yüksek oldu¿u Filandiyäda mobbing %15 oran¿ndad¿r.