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Beschreibung
In formalen Organisationen wirkt im Unterbewusstsein der Mitarbeitenden eine Ängstlichkeit, die den dringend benötigten Aufbruch im Zeitalter der Krisen hemmt.
Eine zentrale Ursache für die Ängstlichkeitskultur liegt in der Tabuisierung von Fehlern. Sie gelten als Makel und erzeugen negative Emotionen wie Schuld, Scham und Niedergeschlagenheit. Daher werden in diesem Werk konkrete Handlungsoptionen für Führungskräfte aufgezeigt, wie mit der Kraft der Jugend die organisationale Erneuerung gelingen kann.
Wie aus Fehlern Innovationskultur entsteht
Details
| Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
| Ersterscheinung | 17. September 2026 |
| Maße | 20.3 cm x 12.7 cm |
| Gewicht | 271 Gramm |
| Format | Softcover |
| ISBN-13 | 9783658524678 |
| Seiten | 231 |
Schlagwörter
Betriebswirtschaft und Management, Bildungswesen: Organisation und Verwaltung, Business and Management, Business Strategy and Leadership, Erwachsenenbildung - lebenslanges Lernen, Human Resource Management, Organization and Leadership, Personal Development, Personalmanagement - HRM, Strategisches Management
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