Mezhdunarodnye menedzhery

Sistemnyj podhod w organizacionnoj strategii wydelqet weduschie kadry kak naibolee suschestwennuü chast' uprawleniq chelowecheskimi resursami, kak strategicheskij instrument dlq uspeshnogo wyhoda na mezhdunarodnyj rynok. Strategiq razwitiq menedzhmenta w mezhdunarodnyh korporaciqh nachinaetsq i zakanchiwaetsq profilirowaniem weduschego potenciala s pomosch'ü matric dlq wyqwleniq weduschih talantow. V ramkah dannogo issledowaniq budet pokazano, chto weduschie kadry - menedzhery, rassmatriwaemye kak potencial w organizaciqh, dolzhny imet' profil' buduschih liderow ili rukowoditelej, chej indiwidualisticheskij, professional'nyj i organizacionnyj potencialy budut izmerqt'sq i oceniwat'sq w processe razwitiq mezhdunarodnyh korporacij. Inwesticii w postoqnnoe obuchenie i powyshenie kwalifikacii rukowodqschego sostawa mezhdunarodnyh korporacij imeüt ogromnoe znachenie dlq suschestwowaniq i konkurentosposobnosti korporacij na mezhdunarodnom urowne.