LIDERSTVO

Liderstwo qwlqetsq naibolee wazhnym faktorom razwitiq biznesa, otnositsq k wospriqtiü i ozhidaniqm chlenow gruppy w dostizhenii celej lüboj chastnoj ili obschestwennoj organizacii, organizacionnaq kul'tura wliqet na liderstwo tak zhe sil'no, kak i liderstwo wliqet na organizacionnuü kul'turu. V swqzi s ätim w dannom issledowanii predprinimaetsq popytka otrazit' wliqnie stilej liderstwa na motiwaciü korporatiwnyh sotrudnikow.V dannom issledowanii sdelana popytka proanalizirowat' wospriqtie korporatiwnymi sotrudnikami motiwacii pod wliqniem stilej liderstwa, w otnoshenii faktorow motiwacii i togo, kak äto otnositsq k stilqm liderstwa.Issledowanie osnowano na chetyreh stilqh liderstwa, kotorye otrazhaüt ih wliqnie na motiwaciü korporatiwnyh sotrudnikow. Sbor dannyh issledowaniq qwlqetsq perwichnym, on prowoditsq s pomosch'ü strukturirowannoj ankety, razmer wyborki 391 respondenta.Rezul'taty issledowaniq osnowany na linejnoj äkonometricheskoj modeli s wysokoj wariatiwnost'ü, i na osnowe rezul'tatow issledowaniq 4 stilq liderstwa Klassicheskoe liderstwo, Tranzakcionnoe liderstwo, Videnie liderstwa i Organicheskoe liderstwo okazali polozhitel'noe wliqnie na motiwaciü korporatiwnyh sotrudnikow.