Les femmes dans le management : Stéréotypes de genre sur la réussite du leadership

L'objectif de l'étude ' Les femmes dans le management ' est d'identifier les stéréotypes de genre sur le leadership réussi et la manière dont ils affectent les femmes qui évoluent dans le monde de l'entreprise. Pour analyser ce phénomène, les théories du plafond de verre et de la falaise de verre seront utilisées pour expliquer la présence des femmes dans les postes de direction. Les mesures de Sandra Bem, l'inventaire des rôles sexuels de Bem (BSRI) et les outils du BSRI court seront utilisés pour aider à reconnaître ces stéréotypes sur le lieu de travail au cours de décennies de recherche. Une comparaison des lois et des actes sur le lieu de travail entre les États-Unis et l'Allemagne sera effectuée. Cela permettra d'identifier les similitudes et les différences entre les deux pays en ce qui concerne les femmes occupant des postes de direction. Enfin, une critique des outils de mesure et de la recherche qui ont été utilisés pour fournir d'autres attributs expliquant pourquoi si peu de femmes n'atteignent pas les postes de direction de haut niveau.