Leiderschap en management

Etymologie en begripsveld Leiderschap komt van het Engelse woord leader [archief], de leider, niet de door vakgenoten benoemde leider, van een politieke partij in Groot-Brittannië, en het achtervoegsel -ship. In grote lijnen kan het worden gedefinieerd als "het vermogen van een individu om anderen te beïnvloeden, te motiveren en in staat te stellen bij te dragen tot de effectiviteit en het succes van de organisaties waarvan zij deel uitmaken".2 Het verwijst naar gedragingen die kunnen worden herkend in de persoon die de "functie van de leider" vervult. Leiderschap kan ook worden opgevat als het vermogen om een wereld te creëren waartoe anderen willen behoren. Deze benadering is gebaseerd op het werk van de onderzoekers Boltanski en Thévenot over de theorie van Werelden. Leiderschap is dan het vermogen om de huidige wereld te diagnosticeren en te begrijpen, de gewenste wereld te bedenken en te belichamen en tenslotte bruggen te bouwen zodat andere actoren zich bij de gewenste wereld aansluiten. Typologieën van leiderschap Gedetailleerd artikel: Managementstijlen. Leiderschap komt waarschijnlijk tot uiting op alle niveaus van een organisatie3. Schematisch kunnen vier hoofdtypologieën van leiderschap worden voorgesteld volgens twee criteria.