Lavoro e significato: un'utopia?

In un contesto economico in cui molti paradigmi vengono messi in discussione, in cui sempre più manager e dipendenti sentono di fare una grande differenza tra ciò che viene chiesto loro e i loro valori personali, in cui i continui cambiamenti di strategia stanno diventando la nuova norma, in cui la linea di demarcazione tra vita personale e professionale è sempre più soggettiva e fluttuante, la ricerca di senso assume tutto il suo significato! Partendo da questa premessa, ci siamo interrogati sui modelli organizzativi e manageriali all'interno delle aziende, sulle modalità di governance, sulle leve di innovazione sociale da mettere in campo per promuovere il benessere dei dipendenti, ecc. Poiché la performance economica non è più l'unica scala di valore da prendere in considerazione, le questioni HR sono al centro del circolo virtuoso che esiste tra la realizzazione sul lavoro (impegno, motivazione, benessere) e la performance sostenibile delle aziende.