La motivazione del personale come correlato della performance lavorativa

Ogni organizzazione, come la biblioteca, è fondata per raggiungere certi obiettivi prefissati. Un'organizzazione è efficace nella misura in cui raggiunge i suoi obiettivi. Dada (2008) afferma che un'organizzazione efficace assicura che ci sia uno spirito di cooperazione e un senso di impegno e soddisfazione nella sfera delle sue attività. Di conseguenza, al fine di promuovere l'impegno e la produttività del personale nelle biblioteche accademiche, è necessario adottare tecniche motivazionali come un ambiente di lavoro favorevole, canali di comunicazione efficaci, sviluppo del personale, promozioni regolari e incentivi finanziari funzionali tra gli altri che presumibilmente fornisce la propensione per una performance efficace (Amune, 2014; Abonam, 2011).