La contextualización intercultural del liderazgo de servicio

El liderazgo de servicio, como concepto postmoderno que refleja la dirección cambiante del liderazgo en el siglo XXI, está recibiendo una mayor atención en la literatura sobre liderazgo. La justicia organizativa y el compromiso laboral son algunos de los conceptos más frecuentes en el lugar de trabajo actual. Este libro presenta una amplia bibliografía sobre el liderazgo de servicio, la justicia organizativa y el compromiso laboral. Además, los resultados de una investigación cuantitativa sobre la aplicación del liderazgo de servicio y sus resultados laborales en el contexto de la cultura empresarial turca. Las dimensiones del liderazgo de servicio tal y como se percibe en la cultura turca y su gran similitud con el liderazgo paternalista se analizan en el marco de los resultados laborales, es decir, el compromiso laboral. La justicia organizativa mediante el uso del liderazgo de servicio repercute en el compromiso laboral teniendo en cuenta el considerable efecto de la complejidad del trabajo y la personalidad individual.