KITA-Platz trotz Elterngeld

Statistisch betrachtet arbeiten inzwischen in 35 Prozent der Familien mit einem Kind unter drei Jahren, in der Mutter und Vater auch zusammenleben, beide Elternteile. Dabei ist Deutschland auch in diesem Bereich weiter zweigeteilt: In Ostdeutschland sind in jeder fünften Familie mit einem Kind unter drei Jahren beide Eltern Vollzeit beschäftigt, im Westen sind es nur sieben Prozent. Bei Familien mit Babys unter einem Jahr sind es nur sieben Prozent der Eltern, die beide berufstätig sind. Ab einem Kindesalter von zwei Jahren arbeiten in fast zwei Drittel der Familien wieder Mutter und Vater. Die Ausübung einer beruflichen Tätigkeit ist nicht nur für die finanzielle Situation der Familie von großer Bedeutung. Sie bestimmt auch den zeitlichen Rahmen, der für das Familienleben zur Verfügung steht. Deshalb gibt es in Deutschland für Kinder ab dem vollendeten 3. Lebensjahr einen Rechtsanspruch auf den Kita-Platz. Doch fehlten bereits vor zehn Jahren bundesweit viele Betreuungsplätze für Kinder. Der Bedarf wächst stetig und viel zu lange wurden die Zeichen der Zeit förmlich verschlafen. Um die Betreuung aber überhaupt sicherstellen zu können, braucht es inzwischen auch schon ein Mehr an Personal. Das Drama der mangelnden Ressourcen setzt sich konsequent auch in der Schule fort. Die Schulplätze werden zum raren Gut, dabei besteht unverändert eine staatlich verordnete Schulbesuchspflicht. Doch auch die Lehrerausbildung hat mit der Entwicklung nicht Schritt gehalten. Die Ergebnisse dieser fatalen Tendenzen zeigen sich spätestens im Berufsalltag, wo immer mehr Fachkräfte fehlen. Eine moderne, nachhaltige Gesellschaft wird an den Aufwendungen gemessen, die der Nachwuchs erfährt. Hier entscheidet sich der Wohlstand der Zukunft. Versäumnisse, deren Aufarbeitung vernachlässigt wird, werden sich bitter rächen und sehr schnell existenzielle Fragen aufwerfen. Deren Lösung wiederum erfordert den Einsatz deutlich größerer Ressourcen, soweit sich überhaupt ein Ausweg aus den Dilemmata kreieren lässt. Zu allem Überfluss wird die Ressource Mensch bis heute nicht so behandelt, dass ihre Potenziale auch vollumfänglich und nachhaltig genutzt werden können. Hinzu gesellen sich immer wieder Hürden, die das tägliche Miteinander belasten und den Spagat zwischen Privatleben, Gesundheit und Job weiter erschweren. Teilweise sind es Nachlässigkeiten, oft aber auch mangelnde Rechtskenntnis, die für weitergehende Probleme sorgen. So mancher gerät schnell an seine Belastungsgrenze und fällt hiernach über kurz oder lang aus. Dabei könnte vieles deutlich geräuschloser vonstatten gehen. Doch da kommt mal wieder die Detailkenntnis so mancher vermeintlichen Kleinigkeit ins Spiel: Der informierte Mensch kann mit den Problemen des Alltags recht gut umgehen, die Belastungen sinken damit deutlich, die Fokussierung auf das Wesentliche ist deutlich besser möglich. Mit der hier vorliegenden Darstellung soll die Möglichkeit der Information geboten werden. Es geht um einige typische Konstellationen im Berufsalltag, die im Zusammenhang mit Kindern, Familie und Gesundheit stehen. Es soll hier keine Gesamtdarstellung als Ratgeber für ein rundum perfektes Leben geliefert werden. Derlei wäre ohnehin vermessen. Vielmehr sind Lösungswege für einige typische Probleme aufbereitet, die den thematischen Bogen von der KITA bis zur Rente schlagen. Das Buch richtet sich sowohl an Arbeitnehmer als auch an Arbeitgeber. Sind sie doch die Akteure, die immer wieder verlässlich miteinander auskommen müssen.