Issledowanie znachimyh faktorow professional'noj kompetentnosti HR-specialistow

Dlq wyqwleniq znachimosti professional'noj kompetentnosti w oblasti uprawleniq personalom (HR) neobhodimo issledowat' ee s pomosch'ü metoda opisatel'noj statistiki. Respondenty - zhiteli Dzhakarty i ee okrestnostej, a takzhe drugih krupnyh gorodow ostrowa Yawa (Indoneziq). Celenaprawlennaq nesluchajnaq wyborka ohwatywaet chlenow Indonezijskoj associacii uprawleniq personalom, a respondenty zapolnqüt onlajn-anketu. Polnost'ü zapolnili anketu 250 respondentow. Opisatel'nye rezul'taty mozhno oharakterizowat' po polu, wozrastu, ih predstawleniqm o kompetentnosti, äwolücionnomu statusu i urownü obrazowaniq. Issledowanie znachimosti razdeleno na chetyre chasti: (1) wazhnost' dlq kompanii, (2) wazhnost' dlq professii HR, (2) oswoenie kompetencij i (4) wazhnost' dlq raboty HR. Rezul'taty issledowaniq pokazywaüt, chto wazhnymi kompetenciqmi qwlqütsq (1) sposobnost' pobuzhdat' sotrudnikow imet' i razwiwat' swoi nawyki, znaniq i opyt dlq dostizheniq celej kompanii i (2) sposobnost' motiwirowat' sotrudnikow organizacii uchit'sq, razwiwat'sq i pokazywat' swoi luchshie rezul'taty. Krome togo, po mneniü HR-praktikow, oni luchshe wsego owladewaüt powedeniem, qwlqqs' obrazcom dlq podrazhaniq.