Implementierung der Stelle eines Koordinators zur Wiedereingliederung von Langzeitkranken

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Gesundheit - Sonstiges, Note: 2,0, Universität Bielefeld (Fakultät für Gesundheitswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Gesunde, motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind sowohl in sozialer wie ökonomischer

Hinsicht Voraussetzung für den Erfolg eines Unternehmens. Unternehmen, die

die Gesundheit an ihren Arbeitsplätzen fördern, senken damit krankheitsbedingte Kosten

und steigern ihre Produktivität. Ergebnis dieser Bemühungen ist eine gesündere

Belegschaft mit höherer Motivation, guter Arbeitsmoral und einem besseren Arbeitsklima.

(www.sozialnetz-hessen.de/ergo-online/Ges-Vorsorge/luxdec.htm)

Das Humankapital gewinnt sowohl betriebswirtschaftlich als auch volkswirtschaftlich betrachtet

an Bedeutung für die künftige Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Die

demographische Entwicklung führt in manchen Bereichen bereits heute dazu, dass qualifiziertes

Personal knapp wird. Die Veränderung der Altersstruktur der Bevölkerung hat

einerseits einen höheren Anteil älterer Arbeitnehmer an der erwerbstätigen Bevölkerung

zur Folge, andererseits erfordert sie längere Lebensarbeitszeiten, um den Generationenvertrag

weiter zu sichern. Ergebnis ist, dass die Gruppe der älteren Arbeitnehmer

relativ gesehen zunimmt. Daran werden auch die prognostizierten Wanderbewegungen

aus Süd- und Osteuropa nichts ändern. Diese Gruppen sind in der Regel nicht ausreichend

qualifiziert; ihr effizienter Einsatz benötigt eine sehr lange Vorlaufzeit. (Brinkmann,

1993)

Aufgrund dieser Faktoren ist eine Neubewertung des Humankapitals erforderlich: Das

für Produktion und Dienstleistung notwendige Wissen ist an Menschen gebunden, die

möglichst lange gesund bleiben müssen, damit dieses Wissen genutzt werden kann.

(Flynn, 10/1999)

Betriebliche Fehlzeiten von Arbeitnehmern verursachen für die Unternehmen Kosten

und Probleme. Direkte Kosten der Fehlzeiten sind Aufwendungen wie Entgeltfortzahlung

oder Krankengeldzuschuss, die aufgrund gesetzlicher oder tarifvertraglicher Bestimmungen

trotz nicht erbrachter Arbeitsleistung des Arbeitnehmers vom Betrieb erbracht werden

müssen. Unter indirekten Kosten werden all jene Kosten verstanden, die durch das

Fernbleiben des Arbeitnehmers zusätzlich für den Betrieb entstehen, verursacht durch

unbesetzte Arbeitsplätze und nicht ausgelastete Maschinen (Leerkosten), Einrichtung

notwendiger Personalpuffer oder Bezahlung von Überstunden, zusätzliche Einarbeitung

neuer Mitarbeiter etc. (Personalkosten).

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