Impegno organizzativo e performance

Negli ultimi due decenni la necessità di una maggiore comprensione del fenomeno organizzativo aumenta quotidianamente. Dato che l'organizzazione può avere successo attraverso gli sforzi dei dipendenti, questi dovrebbero essere considerati per giocare un ruolo chiave nell'organizzazione. È importante guardare più in profondità e oltre la questione e cercare di capire la natura della performance dei dipendenti. Questo libro contribuisce al corpo della letteratura esaminando l'influenza dell'impegno organizzativo sulla performance individuale nell'organizzazione Indaga l'effetto moderatore dell'etica del lavoro sull'impegno organizzativo e la performance individuale nell'organizzazione. I risultati empirici hanno indicato che ogni dimensione dell'impegno organizzativo influisce direttamente sulla performance individuale. Inoltre, l'etica del lavoro modera tra l'impegno affettivo e la performance individuale. Esistono prove che il livello di etica del lavoro e l'impegno organizzativo possono contribuire al livello di performance individuale. Più specificamente, l'impegno affettivo, che è l'attaccamento emotivo del dipendente, è stato correlato alla performance individuale.