Homeoffice als alternativer Arbeitsort

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In dem Verlauf der Arbeit soll die Bedeutung des modernen Begriffs Homeoffice thematisiert werden, eine geeignete Arbeitsplatzgestaltung definiert und die Vor ¿und Nachteile/Risiken, die für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber einhergehen, beleuchtet werden. Schlussendlich soll erläutert werden, ob sich das Homeoffice als geeigneter und alternativer Arbeitsort anbietet.

Der globale Wandel und die technischen Weiterentwicklungen nehmen immer mehr Auswirkungen auf unsere heutige Gesellschaft und schlussfolgernd auch auf unsere Arbeitswelt. Unternehmen müssen sich mit einem organisatorischen Wandel auseinandersetzen und sich intern, sowie extern, anpassen. Deutliche Veränderungen in der Arbeitswelt sind gekennzeichnet durch mehr Individualität, Flexibilität und Digitalisierung der Arbeitsverhältnisse. In Bezug auf räumliche und zeitliche Distanzen erweitern Unternehmen ihre flexiblen und technologischen Möglichkeiten und passsen ihre Anforderungen an. Die Arbeit an verschiedenen Orten zu beliebigen Zeiten wird durch neue Informations- und Kommunikationstechnologien ermöglicht.

Dieser Wandel hat zur Folge, dass sich Arbeitgeber sukzessiv von den klassischen Arbeitsmodellen entfernen, in denen der Arbeitsort räumlich, sowie zeitlich, klar definiert wird. Neue und vor allem flexiblere Arbeitsmodelle, die mehr Individualität und persönliche Lebensgestaltung versichern, gewinnen zunehmend an Bedeutung und avancieren zum festen Bestandteil. Das Konzept der Telearbeit wird als Lösung beschrieben, in dem der Arbeitgeber eine neue Arbeitsform für seine Mitarbeiter bietet, in der sie die Möglichkeit erhalten, Kreativität und Leistungspotential in einer ruhigen Arbeitsatmosphäre zu entwickeln und Arbeit, Familie und Freizeit besser in Einklang zu bringen. Dennoch stellt die Telearbeit Arbeitgeber, sowie Arbeitnehmer nach wie vor vor Herausforderungen, beispielweise das Risiko der sozialen Isolation und die mangelnde Trennung zwischen Beruf und Privatleben.