GRONDBEGINSELEN VAN HET PERSONEELSBELEID

Human Resource Management is een managementfunctie die zich bezighoudt met het aannemen, motiveren en onderhouden van personeel in een organisatie. Human Resource Management houdt zich bezig met zaken die te maken hebben met medewerkers zoals werving, training, ontwikkeling, beloning, motivatie, communicatie en administratie. Human Resource Management (HRM) is de praktijk van het werven, aannemen, inzetten en managen van medewerkers in een organisatie. HRM wordt vaak eenvoudigweg human resources (HR) genoemd. Net als bij andere bedrijfsmiddelen is het doel om effectief gebruik te maken van medewerkers, het verminderen van risico's en het maximaliseren van de return on investment (ROI). Human resource management, of HRM, wordt gedefinieerd als het proces van het managen van medewerkers in een bedrijf en het kan gaan om het aannemen, ontslaan, opleiden en motiveren van medewerkers. Een voorbeeld van human resource management is de manier waarop een bedrijf nieuwe werknemers aanwerft en deze nieuwe werknemers opleidt. Human resources generalisten behandelen alle aspecten van het personeelswerk. Zij kunnen taken hebben op alle gebieden van human resources, waaronder werving, personeelsbetrekkingen, beloning, voordelen, opleiding, evenals de administratie van het personeelsbeleid, procedures en programma's.