Gestion du changement

La gestion du changement est une pratique essentielle dans toute organisation qui aide les entreprises à faire face à la transition ou à la transformation des objectifs, des technologies ou des processus habituels. L'objectif principal est de mettre en ¿uvre et d'appliquer des stratégies qui permettront de contrôler le changement, d'affecter les changements et de s'assurer que les gens s'adaptent à tout nouveau changement. Ainsi, le changement est une réaction aux opportunités et aux problèmes spécifiques auxquels une organisation est confrontée en fonction de stimuli externes et internes. Compte tenu de son caractère essentiel, les autorités concernées doivent faire participer la main-d'¿uvre et les parties prenantes lors de la mise en ¿uvre des changements, une démarche qui réduit le niveau de résistance et améliore sa prise en charge.