Gestion des ressources humaines

L'objectif principal de cette recherche était d'évaluer la pratique de certaines fonctions de gestion des ressources humaines à l'Université d'Addis-Abeba afin de réaliser les activités de formation et de développement, de recrutement et de sélection, de salaire et d'avantages sociaux et de rétention dans l'institution. A cette fin, un modèle de recherche descriptif a été utilisé pour l'étude. Les échantillons ont été sélectionnés parmi le personnel académique et administratif des collèges et écoles de l'université. La population cible de l'étude était constituée de 360 membres du personnel académique et administratif avec l'objectif de faire remplir 197 questionnaires. La méthode d'échantillonnage par jugement a été utilisée pour sélectionner les répondants. Les instruments utilisés pour la collecte des données étaient un questionnaire comportant 54 questions fermées et cinq questions ouvertes, ainsi qu'un entretien semi-structuré. Les données collectées à l'aide des différents outils ont été analysées et interprétées de manière quantitative et qualitative. Le logiciel SPSS (Statistics Package for Social Science) a été utilisé pour analyser les données recueillies, en utilisant des statistiques descriptives et inférentielles.