Gestión de Recursos Humanos

Gestión de Recursos Humanos: Teorías y aplicación, 1. El papel de la virtuosidad organizativa en la mejora de las actitudes hacia el trabajo, 2. La identificación organizativa como enfoque para lograr un rendimiento universitario sobresaliente, 3. La memoria organizativa y el rendimiento organizativo desde la perspectiva de los empleados, 4. La gestión de los recursos humanos. 4. El impacto de los servicios suplementarios en la satisfacción y lealtad del cliente, 5. La intimidación en el lugar de trabajo y la ansiedad en el lugar de trabajo, 6. La influencia de la cultura ética organizacional y el compromiso organizacional en las intenciones de denuncia de la organización, 7. La influencia del olvido organizacional en el desempeño organizacional