GESTIÓN DE PERSONAS

Cada vez es más evidente que lo que distingue a las organizaciones más exitosas es la forma en que gestionan a su gente. Esto es una realidad porque la capacidad de lograr y mantener una ventaja competitiva reside en la mano de obra. La mayoría de los altos ejecutivos coinciden hoy en que las decisiones de gestión de la mano de obra son las más difíciles a las que se enfrentan. Ahora miran más allá de la tradicional mentalidad del palo y la zanahoria y reflexionan sobre los tiempos cambiantes en cuanto a políticas de compensación, contratación, formación y otras prácticas positivas relacionadas con el empleo de personas. Gestionar a las personas de forma eficaz implica cómo desarrollar a los futuros líderes a través de la motivación y la capacitación. Gestionar a las personas significa que los directivos consiguen dirigir, inspirar, motivar, entrenar, guiar y afinar y moldear el futuro de las personas, para que alcancen la capacidad necesaria para una mayor responsabilidad institucional.