Gestión de personas para propiciar la felicidad laboral

El presente texto, es la concreción de un trabajo de investigación, el mismo que se inició con una visión retrospectiva. Rojas (2002), en su obra "Nuestra felicidad", menciona que, en el siglo XVIII, el comportamiento de las personas se caracterizaba por ser sencillo y triste. Avanzando en el tiempo y mirando el siglo XIX, encontraremos a obreros realizando trabajos peligrosos durante doce horas y solo descansando un día a la semana. Esta penosa realidad se mantuvo hasta el año 1933, en que Elton Mayo, sociólogo de profesión, demostró lo importante que es humanizar la actividad laboral, que el trabajo sirva para aumentar la autoestima, que se genere un sentimiento de orgullo por lo que se hace, al llegar a entender que con la actividad laboral que se realiza se está contribuyendo a la mejora de la sociedad. Yamamoto (s.f.), refiere que, avanzando en el siglo XIX, se empezó a considerar que el trabajo debería ser fuente de felicidad y es en el siglo XX en que la cultura de la felicidad adquiere solidez, siendo manifestaciones concretas la composición de connotación mundial Happy Birthday (1926), que hasta hoy en día se canta como saludo de cumpleaños.