GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y EL DESARROLLO

Entrenamiento y desarrollo de Hrm. 1. ... una definición formal de entrenamiento y desarrollo es ... es cualquier intento de mejorar el rendimiento mediante el aumento de la capacidad actual o futura de un empleado o de la capacidad de un empleado para rendir a través del aprendizaje, por lo general cambiando la actitud del empleado o aumentando sus habilidades y conocimientos. El propósito de la función de capacitación y desarrollo es: Organizar y facilitar el aprendizaje y el desarrollo. La rápida adquisición de los conocimientos, las aptitudes y las habilidades necesarias para el desempeño eficaz del trabajo. La mayoría de los gerentes de recursos humanos utilizan una variedad de estos tipos de capacitación para desarrollar un empleado holístico. Capacitación técnica o tecnológica, capacitación de calidad, capacitación de habilidades, capacitación de habilidades sociales, capacitación profesional y capacitación legal, capacitación de equipos, capacitación gerencial y capacitación de seguridad. Proceso de capacitación. definición; El proceso de capacitación comprende una serie de pasos que deben ser seguidos sistemáticamente para tener un programa de capacitación eficiente. El entrenamiento es una actividad sistemática que se realiza para modificar las habilidades, actitudes y el comportamiento de un empleado para realizar un trabajo determinado.