Gestão de recursos humanos

Em todas as organizações públicas ou privadas, os homens e mulheres que asseguram o funcionamento dos vários organismos têm recursos a serem desenvolvidos, tanto em termos de gestão individual como colectiva. Pois, embora o desenvolvimento social seja garantido através do papel que os trabalhadores devem desempenhar nos seus ambientes profissionais, deve estar em harmonia com as estratégias económicas que estão na base das condições de trabalho.Assim, a gestão de recursos humanos exige hoje em dia um ambiente que tenha em conta o desenvolvimento de ferramentas para a função, estratégias apropriadas, os lucros do gestor de recursos humanos e o quadro jurídico apropriado. Por outras palavras, o gestor de recursos humanos é o gestor que é confrontado com um ambiente turbulento devido ao impacto das novas tecnologias, noções económicas, bem como aos imperativos internos e externos da organização.