FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

A Gestão de Recursos Humanos é uma função de gestão preocupada em contratar, motivar e manter a força de trabalho em uma organização. A Gestão de Recursos Humanos trata de questões relacionadas com os funcionários, tais como contratação, treinamento, desenvolvimento, remuneração, motivação, comunicação e administração. A Gestão de Recursos Humanos (RHM) é a prática de recrutamento, contratação, implantação e gestão dos funcionários de uma organização. A GRH é muitas vezes referida simplesmente como recursos humanos (RH). ... Tal como acontece com outros ativos de negócios, o objetivo é fazer uso efetivo dos funcionários, reduzindo o risco e maximizando o retorno sobre o investimento (ROI). A gestão de recursos humanos, ou HRM, é definida como o processo de gestão de empregados em uma empresa e pode envolver a contratação, demissão, treinamento e motivação de empregados. Um exemplo de gestão de recursos humanos é a forma como uma empresa contrata novos funcionários e treina esses novos trabalhadores. Os generalistas de recursos humanos tratam de todos os aspectos do trabalho de recursos humanos. Eles podem ter funções em todas as áreas de recursos humanos, incluindo recrutamento, relações com funcionários, remuneração, benefícios, treinamento, bem como a administração de políticas, procedimentos e programas de recursos humanos.