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Beschreibung
Das vorliegende Buch geht der Forschungsfrage nach, ob Vertriebsorganisationen von Unternehmen, die sich auf Baumaschinen auf dem deutschen Markt spezialisiert haben, die Bedürfnisse und Erwartungen der Generation Z erfüllen können. Zur Beantwortung dieser Fragen wurde eine empirische Studie durchgeführt, bei der Experteninterviews und Befragungen von Führungskräften und Personen der Generation Z zur Überprüfung der Hypothesen eingesetzt wurden. Die Ergebnisse dieser Studie zeigen, dass ein wettbewerbsfähiges Gehaltsmodell als auch ein verbessertes Work-Life-Balance-Modell signifikante Auswirkungen auf einen Arbeitgeberwechsel haben können.
Eine empirische Analyse der Anforderungen der Generation Z an die Führung im deutschen Baumaschinenvertrieb
Details
| Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
| Ersterscheinung | 21. Juli 2024 |
| Maße | 21 cm x 14.8 cm |
| Gewicht | 281 Gramm |
| Format | Softcover |
| ISBN-13 | 9783658454173 |
| Auflage | 2024 |
| Seiten | 179 |
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