Formas de organización del trabajo, subjetividad y poder.

Múltiples estudios se han realizado en el campo de las ciencias sociales sobre la problemática del trabajo en el contexto de las nuevas formas de organización del proceso de trabajo capitalista que irrumpen en el escenario mundial desde la década del ¿70. Sin embargo, dichos estudios no se han detenido en los cambios que se han producido en la subjetividad de los trabajadores. Los nuevos modelos productivos requieren de la incorporación de la capacidad inventiva y reflexiva del trabajador en los procesos de trabajo, como así también, de la producción de un discurso y unas prácticas determinadas. La presente tesis se centra en el análisis de las transformaciones en las formas disciplinarias, la construcción de relaciones de poder y en la ideología empresarial. Asimismo, proponemos una perspectiva histórica para explicar los cambios en las formas de organización del trabajo en las empresas, las cuales enfatizan en el desarrollo del potencial subjetivo y colectivo de los trabajadores con relación a su tarea.