Flexibilidad laboral

Iniciado en el siglo XIX, el Derecho Laboral sufrió numerosas modificaciones hasta su consolidación. Antes de convertirse en una rama del propio Derecho, las relaciones laborales cambiaban constantemente, hasta el punto de que a veces no existían normas que las regularan; a veces la regulación era excesiva, lo que dificultaba el ejercicio de la autonomía de la voluntad y, en consecuencia, el mantenimiento de numerosos puestos de trabajo, ya que muchos empleadores no podían soportar las cargas que les atribuían las severas leyes laborales.Con el fin de mitigar la imperatividad y la rigidez de las actuales normas constitucionales y legales en materia de derechos laborales, surgió el instituto denominado flexibilización, que tiene por objeto preservar los derechos de los trabajadores pero permite la elasticidad de las normas que rigen los contratos de trabajo, con el fin de beneficiar también a los empleadores, aliviándolos de algunas cargas que casi siempre ponen en peligro el mantenimiento de los puestos de trabajo.